La oferta de Provincia
En respuesta al ultimatum que había puesto el congreso del sindicato que se reunió el martes 6 en Colón, el Poder Ejecutivo hizo una tercera oferta de recomposición salarial -la primera fue el 22 de julio; la segunda, el 30 de julio-, con dos alternativas:Propuesta 1
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta 2
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Análisis del salario docente
«Son dos ofertas que significan menor masa salarial que la ya rechazada por el congreso», analizó Hutt.
1) La pérdida por porcentajes de aumento menores a la inflación.
2) La quita del histórico aporte nacional del Incentivo docente, que representaba el 12% del salario inicial, una quita que fue acompañada por Frigerio, quien en enero expresó que del incentivo docente se debían hacer cargo las provincias, lo hizo durante dos meses y al siguiente expresó que el incentivo era un aporte nacional por lo cual la provincia no tenía responsabilidad sobre ese aporte que tenías desde hace 26 años».
«Las 3 ofertas presentadas hasta el momento contienen un 5% de aumento respecto a haberes de junio y ello resulta insuficiente, porque en realidad no tiene en cuenta el acumulado inflacionario sino el acumulado del aumento salarial, que es sustancialmente menor. Así, si lo adecuamos a la relación aumento inflación del primer semestre, ese 5% representa un 4,3% y si hacemos la comparación incluyendo a diciembre de 2023, se transforma en un 3,2%, que queda en nada al quitar el aumento del aporte jubilatorio», señala Hutt.
Y agrega: «La oferta necesariamente se debe rechazar porque consolida la pérdida hasta junio y asegura seguir perdiendo hasta diciembre. La demostración es sencilla: se ofrece aumentar cada mes lo que indique la inflación, pero como ya hemos dicho y comprobado muchas veces, el mismo porcentaje sobre un monto de base menor, da un resultado menor, matemática elemental. Se pretende otorgar un aumento sobre un salario de junio, que perdió contra la inflación y compararlo con un acumulado inflacionario que seguirá creciendo hasta diciembre».
