Falta de acuerdo
Luego de tres instancias de negociación, el acuerdo no se ha alcanzado.La primera oferta fue el lunes 22 de julio: un 5% para julio; igual porcentaje a la inflación para agosto; una suma fija de $120 mil, en tres cuotas, en negro y sólo para los activos; y la fijación del mínimo garantizado para el cargo testigo en $418 mil.
Esa propuesta fue rechazada por “insuficiente, distorsiva e insuficiente” durante el congreso de Agmer que sesionó el 24 de julio en San Salvador.
Ante ese escenario, el Ejecutivo reformuló la oferta y propuso, el martes 30 de julio, un 5% para julio, y recomponer el salario durante el resto del año en función del índice de inflación. Además, elevar el mínimo garantizado para el docente a $430 mil; y establecer una suma no remunerativa y no bonificable de $200 mil, en cinco cuotas, que llegaría a activos y jubilados.
Un nuevo congreso de Agmer se convocó el martes 6 en Colón, y también la rechazó.
Los congresales exigieron un incremento bimestral para julio y agosto por encima de la inflación; aumento del piso salarial; que todo aumento sea en blanco; y que esa tercera propuesta se presente no más allá de este viernes 9.
De no ser así, dispuso aplicar otras 48 horas de paro para los días miércoles 14 y jueves 15.
Ante ese escenario, el viernes 9 el Gobierno presentó una tercera oferta salarial, con dos alternativas:
Propuesta 1
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta 2
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
También hubo rechazo y en ese escenario la confirmación de la huelga para miércoles y jueves de esta semana.
Ante los sucesivos desaires gremiales, el martes 13 el Gobierno anunció que pagaría un aumento por decreto. La oferta salarial que hizo el Gobierno, y que pagará por planilla complementaria a partir de la próxima semana, es la siguiente:
Aumento del mínimo docente a 450.000 pesos
? Aumento del 5% para el mes de julio
? Igualar la inflación de agosto
? Dar una suma fija de 120.000 pesos en tres veces
? Convocar a una mesa técnica (compuesta por gremios docentes y estatales)
Se liquidará por complementaria.
El mes que viene aquellos que cobran la mínima van a tener un aumento del 30%. Pasan de un mínimo de 379.000 a 450.000 + 40 de la suma fija: 490.000 pesos
Es una oferta que pone más dinero en el bolsillo del trabajador y más rápido, consideraron desde Provincia.
Dos definiciones, además: se descontarán los días por paro y el ciclo se extenderá para recuperar los días que se pierden. Lo más probable es que el ciclo lectivo 2025 empiece antes.
