La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) definirá el miércoles, en Paraná, en congreso, cómo sigue el conflicto salarial que, en lo que va del mes de agosto ha insumido la realización de seis días de huelga en reclamo de una oferta de recomposición salarial que satisfaga las aspiraciones del sector.
El congreso sesionará en la sede de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).
Falta de acuerdo
Luego de tres instancias de negociación, el acuerdo no se ha alcanzado.La primera oferta fue el lunes 22 de julio: un 5% para julio; igual porcentaje a la inflación para agosto; una suma fija de $120 mil, en tres cuotas, en negro y sólo para los activos; y la fijación del mínimo garantizado para el cargo testigo en $418 mil.
Esa propuesta fue rechazada por “insuficiente, distorsiva e insuficiente” durante el congreso de Agmer que sesionó el 24 de julio en San Salvador.
Ante ese escenario, el Ejecutivo reformuló la oferta y propuso, el martes 30 de julio, un 5% para julio, y recomponer el salario durante el resto del año en función del índice de inflación. Además, elevar el mínimo garantizado para el docente a $430 mil; y establecer una suma no remunerativa y no bonificable de $200 mil, en cinco cuotas, que llegaría a activos y jubilados.
Un nuevo congreso de Agmer se convocó el martes 6 en Colón, y también la rechazó.
Los congresales exigieron un incremento bimestral para julio y agosto por encima de la inflación; aumento del piso salarial; que todo aumento sea en blanco; y que esa tercera propuesta se presente no más allá de este viernes 9.
De no ser así, dispuso aplicar otras 48 horas de paro para los días miércoles 14 y jueves 15.
Ante ese escenario, el viernes 9 el Gobierno presentó una tercera oferta salarial, con dos alternativas:
Propuesta 1
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta 2
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
También hubo rechazo y en ese escenario la confirmación de la huelga para miércoles y jueves de esta semana.
Ante los sucesivos desaires gremiales, el martes 13 el Gobierno anunció que pagaría un aumento por decreto.
La oferta salarial que hizo el Gobierno, y que pagará por planilla complementaria a partir de la próxima semana, es la siguiente:
Aumento del mínimo docente a 450.000 pesos
? Aumento del 5% para el mes de julio
? Igualar la inflación de agosto
? Dar una suma fija de 120.000 pesos en tres veces
? Convocar a una mesa técnica (compuesta por gremios docentes y estatales)
Se liquidará por complementaria.
El mes que viene aquellos que cobran la mínima van a tener un aumento del 30%. Pasan de un mínimo de 379.000 a 450.000 + 40 de la suma fija: 490.000 pesos
Es una oferta que pone más dinero en el bolsillo del trabajador y más rápido, consideraron desde Provincia.
Dos definiciones, además: se descontarán los días por paro y el ciclo se extenderá para recuperar los días que se pierden. Lo más probable es que el ciclo lectivo 2025 empiece antes.
Fuente: Entre Ríos Ahora