El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) aceptó este viernes, en Villaguay, la oferta salarial que formuló el Gobierno el martes 25 del actual, aun cuando la declaró “insuficiente”.
Condicionantes
Pero la aceptación está condicionada a los siguientes puntos:-Que todos los puntos de incremento sean “retroactivos a febrero.
-Que la base de cáculo de los aumentos se actualice en los meses de marzo, agosto y noviembre.
-Que se continúe trabajando en la Comisión de Nomenclador para concretar para concretar una propuesta que corrija las distorsiones del escalafón a la mayor brevedad posible.
-Que la paritaria se mantenga abierta.
Además, el congreso demandó que “se incluya en la pauta un monto remunerativo y bonificable que alcance a la totalidad de los docentes con menos de 10 años de antigüedad”.
Detalles del Congreso
El congreso de Agmer transitó por momentos de zozobra y tensión. De las 17 seccionales, cuatro llevaron la moción de rechazo a la última oferta salarial del Gobierno, dos de ellas de las de más peso dentro del espectro del mayor sindicato docente: Paraná y Uruguay. A esas dos, se sumaron Federación y Federal.«Es complicada la tarea de construir consensos», aceptó un dirigente de Agmer en medio de la discusión del congreso de Villaguay. Sucede que tres de las cuatro seccionales que llevaron el rechazo son «opositoras»: Paraná y Federación, enroladas en la vieja Agrupación Rojo y Negro, y Federal, conducida por la Lista Ñandubay. Pero Uruguay es propia. Si Concordia hubiese llevado también la moción de rechazo, los números no hubiesen dado para la postura dialoguista.
Uno de los puntos de discusión pasó por la asignación de una suma fija de $25 mil que propone el Gobierno, remunerativa, que llega sólo a docentes a partir de los 10 años de antigüedad, y no a la totalidad del escalafón.
Antecedentes de las negociaciones
La negociación arrancó temprano en 2025.El jueves 13 del actual el Gobierno presentó la primera oferta salarial a los gremios de los maestros:
-Extender hasta diciembre el incremento salarial mes a mes de acuerdo al IPC de Indec.
-Incrementar 10,7% Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad (monto no remunerativo ni bonificable).
-Implementar un Boleto Docente Urbano a un 50% de costo respecto al Boleto Único
-Seguir trabajando en la Comisión de Nomenclador para acordar medidas para desachatar y corregir distorsiones en el sueldo docente, las que están siendo analizadas por el gobierno.
El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que el lunes 17 sesionó en San Salvador, rechazó esa propuesta por «insuficiente».
En ese escenario, los congresales aprobaron «rechazar la propuesta salarial presentada el el jueves 13, declarándola insuficiente». Además, insistieron en que «en el marco de la audiencia paritaria prevista para este miércoles 19/02 que la propuesta salarial debe contener:
- Incrementos salariales que nos permitan estar por encima de la inflación.
- Actualización de la base de cálculo.
- Mecanismos que recuperen las pérdidas salariales del año 2023.
- Correcciones en el Nomenclador que permitan resolver las distorsiones que se dan en los salarios de los trabajadores de la educación».
El miércoles 19 se abrió la segunda negociación paritaria.
El Gobierno llegó con una propuesta que, ante el rechazo cerrado de los sindicatos, la retiró en el acto.
Esa oferta propuso bonificar en un 100% el boleto docente y actualización salarial por índice de precios al consumidor mensual del Fondo Provincial de Incentivo Docente a partir del mes de marzo. Además, la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes anterior, hasta diciembre de 2025, sobre la inflación del mes inmediato anterior al liquidado.
El martes 25, en la tercera audiencia paritaria, el Gobierno presentó una nueva oferta salarial. La propuesta incluyó cobertura anual contra la inflación; el pago de una suma fija remunerativa y bonificable de $25.000 de marzo a diciembre a docentes con 10 o más años de antigüedad y cambios en la base de cálculo.
La propuesta incluyó:
-Garantizar la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes inmediato anterior, hasta diciembre de 2025.
-El pago de una suma fija de $25.000 remunerativo y bonificable por docente a partir de marzo a diciembre de 2025 para todos aquellos que tengan 10 años de antigüedad o más.
-El cambio de la base de cálculo a marzo y una actualización de la base en agosto.
-Establecer un incremento en un 10,7 % del Fondo Provincial de Incentivo Docente y conectividad a partir de marzo.
-Trabajar en la implementación de un boleto docente para transporte urbano con una bonificación de 50 %.
Fuente: Entre Ríos Ahora